{"id":15162,"date":"2020-08-27T15:24:46","date_gmt":"2020-08-27T19:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vayahealth.com\/?p=15162"},"modified":"2025-02-10T16:09:43","modified_gmt":"2025-02-10T21:09:43","slug":"employment-services-aid-recovery-for-wnc-residents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vayahealth.com\/es\/employment-services-aid-recovery-for-wnc-residents\/","title":{"rendered":"Los servicios de empleo contribuyen a la recuperaci\u00f3n de los residentes en WNC"},"content":{"rendered":"<p>Los beneficios del empleo suelen ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n de un sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener un trabajo estable puede proporcionar un sentido de prop\u00f3sito, autoestima, interacci\u00f3n social y participaci\u00f3n en la comunidad. Para las personas con problemas de salud mental y consumo de sustancias, estas recompensas pueden ser vitales para ayudarles a lograr -y mantener- tanto la recuperaci\u00f3n como la esperanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que Vaya Health est\u00e1 participando en una iniciativa piloto para fortalecer la forma en que Carolina del Norte ayuda a las personas con necesidades de salud conductual a encontrar y mantener un empleo competitivo. Alrededor de 160 miembros de Vaya Medicaid y no Medicaid participan actualmente en el piloto, que se lanz\u00f3 en diciembre de 2019 en asociaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Uso de Sustancias de Carolina del Norte (DMH\/DD\/SAS) y la Divisi\u00f3n de Rehabilitaci\u00f3n Vocacional de Carolina del Norte (DVR).<\/p>\n\n\n\n<p>Conocida como la Colaboraci\u00f3n de Carolina del Norte para la Recuperaci\u00f3n Continua a trav\u00e9s del Empleo, o NC CORE, la iniciativa cuenta con una carga de trabajo compartida entre Vaya y DVR. El modelo ofrece una metodolog\u00eda de pago por hitos, en lugar de pago por servicio, y combina la financiaci\u00f3n de ambos organismos para ayudar a los habitantes del oeste de Carolina del Norte que reciben servicios de Colocaci\u00f3n y Apoyo Individual (IPS).<\/p>\n\n\n\n<p>Una cuarta parte de los participantes ya han encontrado empleo, y 18 miembros de Vaya han completado con \u00e9xito todo el programa, dijo el Coordinador de Gesti\u00f3n de la Red Vaya, David Boyd. La asociaci\u00f3n con DVR ha sido clave, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p>\"Los afiliados participan de forma m\u00e1s eficaz\", afirma Boyd. \"Los proveedores de IPS y DVR son vistos como un solo equipo, lo que aumenta la confianza en el servicio y reduce la confusi\u00f3n. Adem\u00e1s, como los proveedores no tienen que facturar en base a incrementos de 15 minutos de tiempo con el miembro, pasan menos tiempo con el papeleo y pueden centrarse m\u00e1s en el individuo. Hay un objetivo claro que cumplir\".<\/p>\n\n\n\n<p>Los hitos del programa incluyen comprometerse por primera vez con el proceso, desarrollar un perfil profesional, encontrar y mantener un trabajo, conseguir un ascenso o completar una formaci\u00f3n adicional. Dependiendo del hito alcanzado, Vaya o DVR paga al proveedor por cumplir el hito. La financiaci\u00f3n trenzada permite una mayor estabilidad financiera.<\/p>\n\n\n\n<p>Stacy Smith, Jefe del Equipo de Salud Mental de Adultos de DMH\/DD\/SAS, elogi\u00f3 NC CORE como un innovador piloto basado en el valor. La iniciativa ya est\u00e1 recibiendo atenci\u00f3n nacional a trav\u00e9s de la Oficina de Pol\u00edtica de Empleo de Discapacitados del Departamento de Trabajo de EE.UU., dijo, donde un investigador planea incluir el piloto en un pr\u00f3ximo libro blanco sobre modelos de pago innovadores para los servicios de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>\"Aborda con \u00e9xito las barreras que los equipos de IPS ten\u00edan para integrarse con DVR y permite al personal de IPS pasar m\u00e1s tiempo apoyando directamente a las personas, ya que su trabajo administrativo se reduce, y apoya la sostenibilidad a largo plazo de los servicios al exigir que se utilicen todas las fuentes de financiaci\u00f3n\", dijo Smith.<\/p>\n\n\n\n<p>Los participantes siguen alcanzando los hitos del IPS a pesar del COVID-19 y del aumento del desempleo en todo el pa\u00eds. Aunque algunos perdieron sus empleos, al menos temporalmente, los proveedores informan de que los miembros del Vaya han encontrado trabajo en el censo de Estados Unidos, en f\u00e1bricas e incluso en hoteles y restaurantes del \u00e1rea de Asheville, a medida que las econom\u00edas locales comienzan a reabrirse.<\/p>\n\n\n\n<p>Los participantes son atendidos por equipos dedicados de IPS que incluyen especialistas en empleo, proveedores y compa\u00f1eros, y disponen de asesoramiento sobre prestaciones. Algunos participantes, alrededor de 15%, tambi\u00e9n participan en la Iniciativa de Transici\u00f3n a la Vida Comunitaria (TCLI), que pone en contacto a adultos con enfermedades mentales graves con servicios sanitarios que les ayudan a mantener un hogar a su nombre, en lugar de vivir en un centro. Vaya trabaja actualmente para derivar a m\u00e1s participantes de la TCLI a los servicios de IPS.<\/p>\n\n\n\n<p>Los proveedores que prestan servicios de IPS a trav\u00e9s del programa piloto son Daymark Recovery Services, Meridian Behavioral Health Services, Family Preservation Service of NC y RHA Health Services.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The benefits of employment often stretch far beyond the lifespan of a paycheck. Having a steady job can provide a sense of purpose, self-esteem, social interaction and community involvement. 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